大学生就业难？高薪就业有妙招！

     大学生就业难是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用发展观的思维来分析这个问题，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。通过抽样及跟踪调查发现：就业难有以下五大主因。

一、人才的供求市场需求错位

“就业难”不是供给大于需求，而是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。 

二、知识沉旧，转化率低

     被调查的 80%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作。 

三、准备不足，生涯模糊

      大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。而现实中多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合应届大学毕业生职业目标状况。

 

四、依赖性强，创造力弱

在现实生活中，“独立”在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报自愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验）；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业，找工作的在被调查的群体中占 40%。更甚者，我们经常看到人才市场找工作的大学生后面经常有家长陪伴，与用人单位谈话，家长急于先介绍，这种长期以来养成的依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。

五、企业选人用人，缺标少准

     很多中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。这种现象的存在，不仅制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率。 

针对大学生就业难的这几大主因，信盈达（www.edu118.com）见招拆招，通过大力提高大学生专业技能，有效缓解就业压力，同时解决企业招人难的窘境。 

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